黃金拍檔》鴻海惠普前進土耳其

黃金拍檔》鴻海惠普前進土耳其【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4755235.shtml
2009.02.25 03:20 am

鴻海「危機入市」，循著先前與惠普（HP）攜手進軍俄羅斯的模式，再次合作前進土耳其，初期擬投資6,000 萬美元（約新台幣20.7億元），共同在土耳其興建個人電腦（PC）生產廠，以供應惠普在中東及歐洲市場需求，此為去年下半年金融海嘯擴大之後，鴻海與惠普難得一見的大手筆投資計畫。
面對宏碁（acer）多品牌及小筆電的猛烈攻勢，惠普的全球筆記型電腦（NB）龍頭寶座搖搖欲墜，急需鴻海的製造能力再推一把。
目前鴻海穩居全球最大專業電子代工廠（EMS） ，惠普是世界PC品牌龍頭，這對「黃金組合」再次出招，顯然是針對歐洲NB龍頭宏碁而來，此舉將對宏碁與戴爾等PC品牌產生重大衝擊。
鴻海去年非合併營收1.47兆元，年增率19% ，為近年來少見沒能達成年增率三成目標。鴻海董事長郭台銘對今年景氣更是保守，並悲觀認為「最壞情況還沒到」，但他強調，今年鴻海仍要「逆勢成長」，與惠普的緊密合作，無疑是刺激公司營運成長的秘密武器。
，據了解，土耳其外商不多，但惠普在當地已深耕超過20年，在土耳其PC市場擁有高市占率。雖然經濟不景氣，但中東及東歐等新興市場商機潛力十足。
【2009/02/25 經濟日報】@ http://udn.com/

宏碁發願 要當全球NB老大

宏碁發願 要當全球NB老大
【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】
2009.02.03 02:43 am
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4714583.shtml
宏碁董事長王振堂（左）與緯創董事長林憲銘昨天帶領泛宏碁集團聯合開工團拜；王振堂強調，宏碁今年有機會成為全球NB龍頭。記者曾仁凱／攝影
宏碁今年「多品牌、多產品」火力全開，宏碁董事長王振堂昨（2）日表示，今年是宏碁市占率再向前跨進一步的大好機會，有機會再增加2至3個百分點，挑戰惠普（HP）全球筆記型電腦（NB）的龍頭寶座。
王振堂說，面對全球經濟烏雲籠罩，宏碁今年市占率、本業營業利益等都將比去年成長。他原先預估宏碁2011年NB封王，若能提前封王，對台灣自創品牌，有極大意義。
宏碁與緯創昨天聯合舉行新春開工典禮，依照慣例，王振堂與緯創董事長林憲銘在典禮結束後，會率領公司主管前往宏碁集團創辦人施振榮家中拜年。
迎接新的牛年，施振榮強調：「悲觀的時候，更要保持樂觀。」相較資本密集或人力密集行業，景氣反轉造成產能閒置，壓力較大，宏碁從事品牌，「賣多少、買多少」，少賣頂多少賺，不太會虧本，營運風險相對較小。
第一季是產業傳統淡季，王振堂表示，宏碁今年第一季營收約與去年同期差不多，利潤則會小幅滑落。為控管風險，宏碁今年不強求營收成長，本業營業利益則有信心比去年逆勢成長。
王振堂說，今年看到很多挑戰、也看到不少機會。景氣不佳，市場汰弱留強，弱的人這個時候會採取保守策略，反而製造出空間，宏碁今年不悲觀、不保守，是搶攻市占率的好機會，其中在美國、中國大陸及日本市場有較大成長空間。
他預估，宏碁今年NB全球市占率有望向前推進2至3個百分點，優於往年成長幅度。根據Gartner（顧能）的調查，宏碁去年下半年與惠普的全球NB市占率差距，已拉近到1個百分點以內，宏碁今年有機會提前封王。
宏碁過年前在英國倫敦召開全球主管會議，王振堂說，宏碁前年併購捷威（Gateway）、佰德（Packard Bell）後，今年「多品牌」策略會有系統的全面展開。
其次，宏碁的「多產品」策略今年也會火力全開。宏碁上月在台推出首款All-in-one（一體成型）桌上型電腦，本月將推出10.2吋的二代小筆電，第二、三季則有奧運機種等多款新機種陸續接棒登場。
宏碁去年小筆電出貨量約500萬台，王振堂樂觀認為，今年有機會上看1,200萬至1,500萬台，帶動宏碁今年整體NB出貨量較去年成長25%至30%。宏碁昨天股價小漲0.2元，收41.95元。
【2009/02/03 經濟日報】

鴻海年終獎金 逆勢倍增

鴻海年終獎金 逆勢倍增【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】
2009.01.01 02:52 am
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4668582.shtml
全國最大民營製造業鴻海今年年終獎金發出二個月，逆勢較去年「倍增」，粉碎鴻海將取消今年年終獎金的傳言。不少鴻海員工昨（31）日跨年前已經領到薪水條，在科技業界一片減薪、放無薪假聲中，直呼可以安心過個好年。
此外，市場還傳出，鴻海在多數科技廠紛紛取消尾牙晚會的同時，不但決定繼續主辦尾牙晚會，而且已取消二年的尾牙公開抽股票、激勵員工活動也有可能恢復，以提振員工士氣。不過，這項外界傳言，沒有辦法得到鴻海的證實。
鴻海董事長郭台銘一向以「敢給」著稱，趁跨入2009年前夕，發給鴻海員工一個新年大紅包。鴻海今年年終獎金拍板為二個月，比去年一個月還逆勢倍增，不受不景氣影響。據了解，鴻海年終獎金發放作業昨天已大致完成，不少員工在過年前已經領到薪水條。
「鴻海人」過去除了12個月的基本薪資外、外加兩個月的三節獎金，總共保障年薪14個月，與一般科技廠相當。其中端午、中秋獎金各半個月，年終獎金為一個月。
不過，鴻海員工今年的端節獎金被捐做四川地震賑災，秋節獎金則停發，不少人擔心年終獎金也會凶多吉少。當昨天看到年終獎金竟然有二個月後，不禁喜出望外，全年依舊領足14個月薪水。
據了解，鴻海除了年終獎金之外，依各事業部門業績不同，另外還有一筆績效獎金，但今年的績效獎金可能縮水。
郭台銘帶兵向來「賞罰分明」、「軟硬兼施」。據說，郭台銘日前曾經對著多名鴻海主管指示：「在惡劣環境中，人員更要汰弱留強。」他日前也公開說，景氣有好有壞、生意有高有低，企業裁員就像「新陳代謝」，應該以健康角度看待，鴻海本來每年都會定期檢討人力，將3%、5%不等的人力進行必要替換。他坦承，為因應不景氣，鴻海的確正在調整內部人事、且是全球性的調整。
此外，鴻海主管為了「共體時艱」，最近部分事業群主管也主動提出明年將只領取象徵性的「1元年薪」，帶頭減薪，一般員工則依薪級不同，暫時減薪5%至10%不等。其中，郭台銘早從2005年開始就不領董監酬勞、也不領董事長薪水，只領取1元年薪，以身作則。
【2009/01/01 經濟日報】@ http://udn.com/

華碩年終獎金 縮水三成

華碩年終獎金 縮水三成
【經濟日報╱記者林貞美／台北報導】2008.12.29 02:28 am
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4663970.shtml
全球經濟景氣急凍，電子業第四季旺季不旺格局已經確定，華碩面對市場疲軟的挑戰，今年年終獎金將會比去年縮水三成；華碩強調，明年上半年市場能見度仍不高，目前沒有無薪假的規劃，只是薪資策略會非常保守。
受金融海嘯波及，全球裁員減薪新聞不斷，華碩今年第四季表現低於預期，加上各法人機構普遍看壞電子資訊下游產業明年的表現，華碩初步規劃，今年年終獎金約一個月至兩個月間，與去年年終獎金平均兩個月相比，縮減幅度近三成。
據了解，由於今年是華碩分家元年，今年來人力增加了近三成，約4,300人，雖然今年營收預估2,700億元，比去年成長近兩成，但受市場急凍影響，今年獲利可能衰退，在此情況下，華碩明年對員工各項薪資福利規畫，將採極保守策略。
華碩表示，明年市場情況究竟多糟並不明朗，但已有咬緊牙關度過難關的心理準備，華碩雖不會裁員、也沒有休「無薪假」的規畫，但明年對員工待遇將會相當保守。
華碩表示，華碩今年年終獎金雖將縮減，但與市場平均情況相比，仍不算太差；此外，華碩今年營收獲利雖不如預期，但仍處獲利情況，因此尾牙照常舉行、獎品也不會縮水。
華碩今年前11月營收2,508億元，今年預估營收約2,700億元，約比去年成長二成；今年預估主機板出貨量約2,200萬片、筆記型電腦出貨量570萬台、易PC出貨量500萬台；華碩今年前三季稅後純益分別是70億元、56億元及63億元，隨景氣急凍，第四季獲利挑戰恐怕不小。
【2008/12/29 經濟日報】@ http://udn.com/

辛巴威八成人口失業 全是億萬窮光蛋

辛巴威八成人口失業 全是億萬窮光蛋
【聯合報╱國際中心／林沿瑜】 2008.12.27 03:44 am

http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/4661897.shtml

非洲南部內陸國家辛巴威有80%的人口失業，近一半的人口需國際糧食援助，不過幾乎每個人的身價都至少數十億。這聽起來很不可思議，但如果知道辛巴威中央銀行19日發行的100億辛巴威元（辛元，Z$）紙鈔不過相當於25美元（約800台幣），辛巴威的億萬富翁其實虛有其表。
辛巴威因為政局動盪，經濟嚴重惡化，讓這個原本是「非洲南部穀倉」的糧食出口國，突然變成了糧食進口國。不過這還不打緊，辛巴威因總統穆加比極權統治，招致各國經濟制裁，糧食短缺更加嚴重，供給不足導致的通貨膨脹於是產生。
根據辛巴威官方今年7月公布的數據，該國通貨膨脹率高達百分之2億3,100萬，目前實際數字可能高過於此。通貨膨脹導致貨幣貶值，辛國央行只好不斷發行面額更高的紙鈔。
12月上旬，辛巴威先是發行了1,000萬、5,000萬、1億、2億、5億的紙鈔，19日又發行10億、50億和100億紙鈔。這些高面額的紙鈔始終趕不上動輒數十億，且持續飛漲的食品價格，央行可能得繼續發行面額更高的紙鈔。
冰凍三尺非一日之寒，其實在辛巴威1980年脫離英國殖民統治時，一辛元約與一英鎊等值，因此有「英國王冠上寶石」的美譽。
1980年，領導反殖民運動的穆加比贏得政權，成為辛巴威獨立後的首位總理。獨立之初，穆加比尚能尊重依照英國模式建立的政治體制，並執行民族和解政策。所以1980年代維持4%的年經濟成長率。
1990年代辛巴威推行土地改革，一度遭到阻力；2000年參與反殖民運動的黑人老兵在政府默許下，湧入白人地主莊園搶奪土地。只是黑人雖取得了土地，但缺乏農業技術，導致農業生產效率大幅降低，農產量不及過去的10%，種下了辛巴威貧窮的禍根。

辛巴威超級通膨 今賺10億明買不起麵包
【聯合報╱國際中心／林沿瑜】2008.12.27 03:44 am
http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/4661908.shtml
單單「通貨膨脹」一詞不足以形容辛巴威目前的經濟狀況，因為辛巴威是「超級通貨膨脹」。在這種經濟條件下，人民要不是到國外工作、當難民，就是在國內過一天算一天。經濟崩潰，醫療體系也出現問題，今年死於霍亂者已超過1100人，另有130萬愛滋病患亟待救援。
辛巴威通貨膨脹速度之快令人咋舌。2006年通貨膨脹率為1,000%，2007年為12,000%，不過今年7月的數字卻飄到231,000,000%。在這種情況下，辛元不斷貶值，國內的工人索性放下工作，因為就算這個月賺了10億，過兩天可能根本只能買一條麵包。
「辛巴威教師協會」會長譚岱．齊柯沃瑞表示，教師的月薪連兩瓶食用油都買不起。「這是制度崩盤，而且不限於教育界，」她說：「醫院已經沒有護士，也沒有藥。」
辛元貶值至此，至少有300萬辛巴威人逃往國外工作或尋求救援，再賺錢匯回家養活妻小。辛巴威總統穆加比完全不去攔阻這些外移人口，因為與其讓這些不滿的人留在國內作亂，還不如放他們出去賺些外匯，減緩辛巴威經濟崩潰的速度。貧窮肆虐，人民勉強度日，疾病又趁機侵襲。在先進國家幾乎絕跡的霍亂，此際在辛巴威蔓延，自今年八月起，死者已逾1100人，迫使無數民眾跨國至南非或波札那尋求醫療協助。
此外，根據辛巴威衛生部的統計，在15歲至49歲的辛巴威人中，24.6％是愛滋病患者或愛滋病毒帶原者，每周約有3000辛巴威人死於愛滋病。聯合國開發計畫署指出，受愛滋病影響，辛巴威平均壽命已降至33.9歲。
辛巴威《金融報》2001年曾指出，該國有6名內閣部長染上了愛滋病，總統穆加比一度打算宣布愛滋病為「國難」。
【2008/12/27 聯合報】@ http://udn.com/

辛巴威暴力式土改 白人被迫出走
【聯合報╱國際中心／林沿瑜】2008.12.27 03:44 am

http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/4661899.shtml

辛巴威獨立前，現任總統穆加比就打著土地改革的口號，主張要回英國在殖民時期奪去的土地，不過上任之後，穆加比從白人手中取得了好處，因此對「土地改革」並不積極。隨著批評聲浪不斷高漲，穆加比終於在2000年採取了暴力式的土地改革，讓黑人奪取白人的莊園。
穆加比沒有考慮到，辛巴威經濟其實有賴白人先進的農業技術；此外，白人擁有的土地並非全部搶奪而來，部分是白人在辛巴威獨立後自行購得，更何況當初已有協議，讓白人保有手中的財產。根據統計，2000年的土地改革讓辛國政府強制沒收了4,000多家白人農莊、讓多達25萬白人出走，現在剩下不到5萬人。
「土地改革」敲響了辛巴威經濟的喪鐘。西方國家對辛國政府暴力式的土改大聲撻伐，對辛巴威經濟制裁。為拯救經濟，辛國已將超過一半的礦藏抵押給外國銀行，其它礦藏也絕大部分是由歐美的跨國集團在經營。
在政府失靈的情況下，辛巴威爆發了嚴重的霍亂，加上原本蔓延的愛滋病，整個國家如今陷入一片危機。

施崇棠 以鼓勵代替責備

施崇棠 以鼓勵代替責備

【經濟日報╱記者 林貞美】
2008.12.10 03:00 am
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN12/4637259.shtml

華碩今年多項業務未達成目標，不過華碩現金充足，董事長施崇棠更以鼓勵代替責怪同仁，積極改善體質並預做準備，以期在景氣好轉時奮力一搏。（本報系資料庫）
今年是華碩分家元年，無論公司內部或市場投資人，都對華碩今年營運業績充滿期待；不過，由於全球景氣急凍，加上市場強鄰環伺，華碩今年營運表現差強人意，多項業務並未達成目標，使得在華碩這兩天舉行的全球業務會議檢討業績時，各事業群主管「剉咧等」，氣氛相當緊張。
不過，面對今年多項業務未達成目標，華碩董事長施崇棠對執行長沈振來及各部門主管，反而是以安慰、鼓勵來代替責怪，與部分企業主動輒拍桌子、罰站員工的作風大異其趣；施崇棠認為，大環境不佳是很無奈，但自己能做的就是改善體質，以及在不景氣中預做準備，才能在景氣好轉時奮力一搏。
華碩成立近20年，雖然積極衝刺業績，但對於轉投資、併購等影響財務結構的重大策略，都相當保守；這包括華碩多年前曾評估跨足面板領域、也曾考慮過併購IBM個人電腦部門，但後來都未付諸行動，事後看來，以施崇棠為首的經營團隊，確實相當謹慎行事，謹慎的留住現金。
因此，華碩今年雖然未達到營運目標，但面對未來的不景氣，華碩仍有十足「銀彈」足以支應，翻開財務報表，華碩淨現金仍達290億元，在電子五哥中財務結構相對健全，絕對有能耐度過未來寒冬，這也是施崇棠仍然胸有成竹的重要原因。
施崇棠今年交出總經理職務，僅擔任董事長，退居第二線，還自封品牌長，他對於自己角色的轉換相當樂在其中。除開始有空接受外界邀約演講外，還與知名節目主持人Janet合拍環保廣告，甚至接受流行雜誌專訪。
日前他更抽空到美國哈佛大學擔任客座教授，授課內容生動精彩，令人見識到施崇棠個性中，除了一板一眼的工程師性格外，也有活潑生動的多樣面貌。
【2008/12/10 經濟日報】@ http://udn.com/

華碩 下達人事急凍令

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/4628889.shtml
【經濟日報╱記者林貞美／台北報導】
2008.12.04 03:26 am

全球景氣迅速下滑，主機板龍頭華碩昨（3 ）日首度發函通令各單位主管「人事急凍令」；華碩表示，該公司今年人力增加超過兩成，必須緊急煞車，因此要求各單位不要再補充人力，朝精簡方向發展。
華碩表示，金融風暴造成全球經濟不景氣，台灣各產業也受到波動，關廠、裁員、縮編、輪休消息紛紛傳出，就業市場出現結構性變化，形勢「非常嚴峻」；金融危機伴隨全球性的需求不足，失業率可能更嚴重，華碩內部也擔心，與過去金融風暴、SARS等短期不景氣相比，此波不景氣將長達兩、三年。
今年是華碩分家元年，為了衝刺全球品牌業務，今年初分家時員工總人數為3,472人，但截至11月已增加到4,623人，平均一個月增加105人，至今年10月止，華碩員工人數比分家時增加24%，但全華碩今年前三季獲利，則比去年同期衰退8.4%。
華碩主管強調，雖然華碩財務健全，受到不景氣的直接影響有限，但未來嚴竣的市況，組織人力必須加強管理；未來華碩各事業單位將朝精緻化發展，不會再大量補充人力，各單位若有人力不足的情況，以互相支援為原則。
華碩強調，目前各單位的人力需求，一律暫時凍結，若確有人力需求，需經專案核准；但極端優秀具高度發展潛能、國防役／研發替代役等人才，不在人力凍結的限制內。
華碩強調，將要求各事業單位主管，認真進行人力盤點及明年度人力預算規畫，各事業單位如何輔導及辭退不勝任人選一事，將列為明年人力管控重點工作之一。
【2008/12/04 經濟日報】@ http://udn.com/