大碗喝酒，大口吃肉

兵不厭詐，這是戰爭。
人無信，就是畜生。

下面這些真的是『搶錢！搶糧！搶娘們！』

留才 郭董號召鴻海高階主管 捐股163億
【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】
2008.08.09 02:30 am

鴻海董事長郭台銘為留住優質人才再出招！繼民國93年捐出個人股票交付信託作為員工分紅，最近再啟動「薪傳計畫」，擬號召鴻海數百名高階主管自願性捐出部分鴻海股票，贈予公司的中初階的「關鍵人才」。
鴻海下周將舉辦內部說明會，高階主管先提出推薦名單，再由捐贈股票高階主管組成的委員會擔任最高評選機構審核。薪傳計畫目前捐股數量未訂，但據傳郭台銘以籌得至少數萬張，甚至超過10萬張股票為目標。鴻海昨（8）日收盤股價163元，10萬張股票的市值高達163億元。
目前除了郭台銘持有鴻海股71萬張外，鴻海事業群總經理盧松青持股2.08萬張排名第一；游象富持有1.69萬張名列第二，其他持有股數較高的為徐牧基持有9,558張、戴正吳5,261張、劉燈桂4,466張等，預料將是此次捐股的主力部隊。
薪傳計畫以鴻海台灣員工為主，為鴻海「選才、留才、育才」計畫的其中一環，目前鴻海在台灣有數千名員工。
在此之前，郭台銘為了替「員工分紅費用化」問題解套，93年起便陸續自掏腰包，撥出部分個人股票交付信託，將其中股票及現金股利等孳息作為員工分紅所用，避免員工配股影響股東權益、留住人才。
鴻海主管表示，上次郭台銘是以個人名義捐股信託，薪傳計畫是由眾主管共同捐股到信託帳戶；其次，上次郭董捐股是以股利孳息做為員工分紅之用，這次是將「整個金額」撥放贈予鴻海重點員工。不過獲得推選的關鍵員工必須逐年領取該獎金，一旦離職就必須中止領取，藉此達到留才效果。
據了解，這次薪傳計畫將與「鴻海大學」結合，前者是透過教育與訓練，後者則是實質的誘因與獎賞，目的都是培養鴻海未來的舵手。
【2008/08/09 經濟日報】@ http://udn.com/

鴻海高幹捐股送基層
「薪傳」計劃總值163億 「人人有機會」
2008年08月09日蘋果日報

【魏鑫陽、陳瑩欣╱台北報導】台灣電子業龍頭鴻海精密即將啟動「薪傳留才」計劃。除了董事長郭台銘敢給、每年慷慨捐股外，鴻海數百名高階主管已發起全球首創「薪傳留才」計劃，從這些高階主管歷年員工分紅配股中，捐出部分股票轉送基層幹部，初估數量逾十萬張，三到五年捐贈完畢，若以鴻海昨收盤價每股一百六十三元算，這些股票總市值高達一百六十三億元。
全球首創 面對這筆龐大贈股額度，依現行法規，贈與稅以贈與人為主，每個贈與人每年有一百一十一萬元贈與免稅額，若有超過部分，將依贈與股票市價扣除後淨額課徵百分之四到五十不等稅率課稅。但鴻海發言人丁祈安說，這些股票是分年分批捐出，且贈與張數有限，應不致構成太大困擾。 丁祈安指出，薪傳計劃由高階主管提出，主要體恤郭董歷年為留住人才的努力，並因應未來產業快速變革，透過捐股計劃凝聚員工向心力，以利永續經營。未來捐股對象，是針對表現優異的基層幹部，對整個集團未來發展，都有正面助益。
須經遴選考績評比 據了解，已允諾捐股的鴻海高階主管已達數百名，未來捐贈對象以經理級以下基層幹部為主，初步規劃由各事業群、事業部主管推選部門關鍵性人才，再經遴選、考績評比，最後由捐股高階主管所組成的委員會，做為定案評選機構。丁祈安表示，「薪傳計劃」以台灣地區為主，同時考量未來台灣還將設「數位環保科技城」、「亞洲運籌中心」，參與此計劃的高階主管，除盼藉此留住優秀基層幹部，亦盼吸引更多人才到鴻海。不願具名的鴻海基層幹部坦言，過去員工分紅、配股多以高階主管為主，薪傳計劃實施後，「人人有機會」，工作起來更帶勁。
如設基金會可抵稅 這項捐股計劃，可能衍生的贈與稅問題令人關切，北市國稅局長凌忠嫄指出，贈與稅抵扣額度須視贈與對象而定，稅金算法差異也大。這項計劃若另設基金會並登記為財團法人，符合行政院規定，鴻海高層捐股時將可抵稅，上限為年度所得總額的兩成。若未設立基金會，則須由贈股的一方繳稅，且須先向國稅局申請，取得繳稅或免稅證明，才可完成過戶手續，至於證交稅則雙方均免。